Profilisanje osobina ličnosti, stilova ponašanja i emocionalne inteligencije zdravstvenih radnika: sistematski pregled.
BMC medical education
Sažetak istraživanja
Pozadina Nekognitivne osobine su teoretizirane za predviđanje karakteristika, izbora karijere i ishoda zdravstvenih radnika i mogu predstavljati homogenu grupu. Ova studija ima za cilj da profiliše i uporedi osobine ličnosti, stilove ponašanja i emocionalnu inteligenciju zdravstvenih radnika u različitim profesijama.
Metode Sistematski je pregledana empirijska literatura. Strategija pretraživanja sa dva koncepta primijenjena je na četiri baze podataka (CINAHL, PubMed, Embase, ProQuest). Naslov/sažetak i cijeli tekstovi su provjereni prema kriterijima uključivanja i isključenja. Metodološki kvalitet je procijenjen korištenjem Mixed
Methods Appraisal Tool. Podaci su sintetizirani narativno i meta-agregirani gdje je to bilo moguće.
Rezultati Uključeno je tristo dvadeset i jedna studija koja predstavlja 153 alata za procjenu ličnosti (n = 83 studije), ponašanja (n = 8) i emocionalne inteligencije (n = 62). Većina studija (n = 171) istraživala je ličnost (medicina, medicinska sestra, pomoćnici medicinskih sestara, stomatologija, srodno zdravlje, bolničari), otkrivajući varijacije u osobinama među profesijama. Stilovi ponašanja su najmanje mjereni sa samo deset studija koje su ih istraživale u četiri zdravstvene profesije (sestrinstvo, medicina, radna terapija, psihologija). Emocionalna inteligencija (n = 146 studija) varirala je među profesijama (medicina, medicinska sestra, stomatologija, radna terapija, fizioterapija, radiologija) pri čemu su sve pokazivale prosječne do iznadprosječne rezultate.
Zaključak Osobine ličnosti, stilovi ponašanja i emocionalna inteligencija su sve ključne karakteristike zdravstvenih radnika o kojima se govori u literaturi. Postoji i heterogenost i homogenost unutar i između profesionalnih grupa. Karakterizacija i razumijevanje ovih nekognitivnih osobina pomoći će zdravstvenim radnicima da shvate svoje nekognitivne karakteristike i kako bi one mogle biti korisne u predviđanju učinka s potencijalom da ih prilagode kako bi poboljšale uspjeh u svojoj profesiji.
Prikaži originalni naslov i sažetak na engleskom
Profiling health professionals' personality traits, behaviour styles and emotional intelligence: a systematic review.
Background Non-cognitive traits have been theorised to predict characteristics, career choice and outcomes of health professionals and could represent a homogenous group. This study aims to profile and compare personality traits, behaviour styles and emotional intelligence of health practitioners across a variety of professions.
Methods Empirical literature was systematically reviewed. A two-concept search strategy was applied to four databases (CINAHL, PubMed, Embase, ProQuest). Title/abstract and full text articles were screened against inclusion and exclusion criteria. Methodological quality was assessed using Mixed
Methods Appraisal Tool. Data was synthesised narratively and meta-aggregated where feasible.
Results Three hundred twenty-one studies representing 153 assessment tools of personality (n = 83 studies), behaviour (n = 8), and emotional intelligence (n = 62) were included. Most studies (n = 171) explored personality (medicine, nursing, nursing assistants, dentistry, allied health, paramedics), revealing variation in traits across professions. Behaviour styles were least measured with only ten studies exploring these across four health professions (nursing, medicine, occupational therapy, psychology). Emotional intelligence (n = 146 studies) varied amongst professions (medicine, nursing, dentistry, occupational therapy, physiotherapy, radiology) with all exhibiting average to above-average scores.
Conclusion Personality traits, behaviour styles and emotional intelligence are all key characteristics of health professionals reported in the literature. There is both heterogeneity and homogeneity within and between professional groups. The characterisation and understanding of these non-cognitive traits will aid health professionals to understand their own non-cognitive features and how these might be useful in predicting performance with potential to adapt these to enhance success within their chosen profession.
Izvorni podaci
- DOI
- 10.1186/s12909-023-04003-y
- PMID
- 36803372
- PMCID
- PMC9938999
- Provjereno
- 2026-07-26
Naslov i sažetak prevedeni su automatski i prijevod može sadržavati netačnosti ili neprecizne stručne izraze. Za sve detalje, citiranje i medicinsko tumačenje pregledajte originalnu englesku verziju članka. Ne donosite zdravstvene odluke samo na osnovu ovog prijevoda.
Pregledaj originalni članak na engleskom