Izloženost i ishodi prezentizma među bolničkim doktorima i medicinskim sestrama: sistematski pregled.
BMC health services research
Sažetak istraživanja
Pozadina Prezentizam je ponašanje u kojem je zaposlenik fizički prisutan na poslu sa smanjenim učinkom zbog bolesti ili drugih razloga. Bolnički doktori i medicinske sestre skloniji su ispoljavanju prezentizma nego druge profesionalne grupe, što rezultira smanjenim zdravljem osoblja, smanjenom produktivnosti tima i potencijalno većim indirektnim medicinskim troškovima povezanim sa prezentizmom nego izostanak. Robusni programi intervencije prezentizma i studije troškova produktivnosti dostupni su u proizvodnom i poslovnom sektoru, ali ne i u sektoru zdravstva. Ovaj sistematski pregled ima za cilj da: 1) identifikuje instrumente koji mere prezentizam i njegove izloženosti i ishode; 2) procijeniti teorijske okvire radnog mjesta; i 3) procijeniti povezanost između prezentizma, njegove izloženosti i ishoda, i finansijskih troškova prezentizma, kao i intervencija osmišljenih da ublaže prezentizam među bolničkim ljekarima i medicinskim sestrama.
Metode Sistematska pretraga je sprovedena u deset elektronskih baza podataka od 1998. do 2017. godine, a pregledana su dva recenzenta. Procjena kvaliteta je izvršena korištenjem alata Critical Appraisal Skills Program (CASP). Za izdvajanje podataka odabrane su publikacije koje ispunjavaju unaprijed definirane kriterije procjene.
Rezultati Identificirano je ukupno 275 jedinstvenih publikacija na engleskom, 38 je odabrano za procjenu kvaliteta, a 24 su zadržane za ekstrakciju podataka. Sedamnaest publikacija je izvještavalo o izloženosti i rezultatima prezentizma, četiri o finansijskim troškovima, jedna o programu intervencije i dvije o ekonomskim procjenama. Osam (39%) je koristilo teorijski okvir, pri čemu je okvir resursa za radna mjesta (JD-R) bio najčešće korišteni model. Većina procijenjenih stresora na poslu i resursa bili su pozitivno i negativno povezani sa prezentizmom. Kontradiktorna i ograničena uporedivost nalaza u studijama može se pripisati varijabilnosti odabranih skala za mjerenje kako prezentizma, tako i njegovih konstrukata izloženosti/ishoda.
Zaključak Heterogenost objavljenih istraživanja i ograničeni kvalitet mjernih alata nisu dali uvjerljive dokaze o povezanosti prezentizma sa hipotezom izloženosti, ekonomskim troškovima ili intervencijama među bolničkim zdravstvenim radnicima. Ovaj pregled će pomoći istraživačima u razvoju standardiziranog višedimenzionalnog izlaganja prezentizmu i instrumenta produktivnosti kako bi se olakšale buduće kohortne studije u potrazi za potencijalnim isplativim ciljevima intervencije na radnom mjestu kako bi se smanjio prezentizam zdravstvenih radnika i održala održiva radna snaga.
Prikaži originalni naslov i sažetak na engleskom
Presenteeism exposures and outcomes amongst hospital doctors and nurses: a systematic review.
Background Presenteeism is a behavior in which an employee is physically present at work with reduced performance due to illness or other reasons. Hospital doctors and nurses are more inclined to exhibit presenteeism than other professional groups, resulting in diminished staff health, reduced team productivity and potentially higher indirect presenteeism-related medical costs than absenteeism. Robust presenteeism intervention programs and productivity costing studies are available in the manufacturing and business sectors but not the healthcare sector. This systematic review aims to 1) identify instruments measuring presenteeism and its exposures and outcomes; 2) appraise the related workplace theoretical frameworks; and 3) evaluate the association between presenteeism, its exposures and outcomes, and the financial costs of presenteeism as well as interventions designed to alleviate presenteeism amongst hospital doctors and nurses.
Methods A systematic search was carried out in ten electronic databases from 1998 to 2017 and screened by two reviewers. Quality assessment was carried out using the Critical Appraisal Skills Program (CASP) tool. Publications meeting predefined assessment criteria were selected for data extraction.
Results A total of 275 unique English publications were identified, 38 were selected for quality assessment, and 24 were retained for data extraction. Seventeen publications reported on presenteeism exposures and outcomes, four on financial costing, one on intervention program and two on economic evaluations. Eight (39%) utilized a theoretical framework, where the Job-Demands Resources (JD-R) framework was the most commonly used model. Most assessed work stressors and resources were positively and negatively associated with presenteeism respectively. Contradictory and limited comparability on findings across studies may be attributed to variability of selected scales for measuring both presenteeism and its exposures/outcomes constructs.
Conclusion The heterogeneity of published research and limited quality of measurement tools yielded no conclusive evidence on the association of presenteeism with hypothesized exposures, economic costs, or interventions amongst hospital healthcare workers. This review will aid researchers in developing a standardized multi-dimensional presenteeism exposures and productivity instrument to facilitate future cohort studies in search of potential cost-effective work-place intervention targets to reduce healthcare worker presenteeism and maintain a sustainable workforce.
Izvorni podaci
- DOI
- 10.1186/s12913-018-3789-z
- PMID
- 30567547
- PMCID
- PMC6299953
- Provjereno
- 2026-07-26
Naslov i sažetak prevedeni su automatski i prijevod može sadržavati netačnosti ili neprecizne stručne izraze. Za sve detalje, citiranje i medicinsko tumačenje pregledajte originalnu englesku verziju članka. Ne donosite zdravstvene odluke samo na osnovu ovog prijevoda.
Pregledaj originalni članak na engleskom